La transversalidad de la perspectiva de género en el sistema de administración de justicia: un enfoque más que necesario

• Luciana Salerno

Resumen

“La desigualdad es siempre injusta.
Pero si hay desigualdad de género, hay violencia”.¹

1. Introducción y aclaraciones necesarias²
El motivo del presente artículo es comentar la sentencia dictada en los autos caratulados “G.O.F.
contra GCBA y otros sobre empleo público (no cesantía ni exoneración)”, Expte. C47259-2014/0,3
advirtiendo desde ya que diversas son las posibilidades de reflxión que nos ofrece este pronunciamiento, pero su centralidad estará en hacer hincapié en el enfoque de género abordado en la sentencia de primera instancia al califiar a una desvinculación laboral ocurrida en el marco de una relación de empleo público como un caso de violencia laboral y de discriminación contra la mujer

1 Deza (2013).
2 La inclusión de lenguaje no discriminatorio e inclusivo es presupuesto básico de este trabajo, aunque no se haga uso de recursos como la “x”, la “e”, “os/as”, para favorecer la agilidad en la lectura, y se acuda a fiuras neutras en la medida de lo posible.
3 La sentencia de primera instancia fue dictada con fecha 05/03/2018 por ante el Juzgado de Primera Instancia en lo CAyT Nº 18. Cabe agregar que en segunda instancia el recurso de apelación interpuesto por el GCBA fue resuelto por la Sala I del mismo fuero el 23/05/2019, estando al día de la fecha pendiente la resolución del Recurso de Inconstitucionalidad interpuesto por el GCBA contra dicha resolución. Ambas sentencias y el trámite del expediente judicial pueden ser consultados en el sitio web https://eje.juscaba.gob.ar/iol-ui/p/inicio