El trabajo y las relaciones laborales en las teorías del management. Una aproximación crítica

• Cecilia Rossi

Resumen

El escrito que sigue pretende poner en evidencia la omisión que la literatura referida a la administración en general y a la denominada “gestión de recursos humanos” en particular –sobre todo la que suele utilizarse como material de lectura en la formación universitaria– hace respecto de dos aspectos referidos al trabajo: por un lado, su desconocimiento como actividad generadora de riqueza igualándola, en el mejor de los casos, con los otros “factores de la producción”; por otro, omitiendo la forma particular de organizarse en el modo de producción capitalista en tanto trabajo asalariado. De ambas cuestiones derivan otras, como el desconocimiento del conflicto como característica fundamental de las relaciones laborales, de donde proviene la facultad empresaria de organizar el trabajo y la necesidad del incremento de su productividad como base de la ganancia, por ejemplo. El artículo se propone aportar elementos para una reflexión crítica de estos problemas.

Palabras clave: trabajo - relaciones laborales - conflicto